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苏州高新区公开招聘直属国有企业经营管理人才公告

时间:2017-09-19 12:41  来源:未知  作者:admin

  为进一步深化国有企业人事制度,吸引集聚优秀人才,全面展开“两高两新”实践,高水平打造创新引领发展示范区,苏州高新区面向社会公开招聘区直属国有企业经营管理人才11名。现将有关事项公告如下:

  (1)年龄45岁以下(1972年1月1日以后出生),全日制大学本科及以上学历,财务、法律、经济管理等相关专业,具有高级会计师或高级审计师职称,或具有注册会计师资格;

  (1)年龄45岁以下(1972年1月1日以后出生),全日制大学本科及以上学历,经济管理类相关专业;

  (3)具有现代企业管理知识,有较强的战略眼光及统筹管控能力、开拓创新能力和组织协调能力,能够承受高强度工作压力。

  (1)年龄45岁以下(1972年1月1日以后出生),全日制大学本科及以上学历,土木工程、工民建、建筑结构设计等相关专业,高级工程师职称;

  (2)10年以上工程管理岗位工作经验,5年以上大中型企业工程分管领导岗位工作经验,有机关或国企工作背景者优先;

  (3)熟悉房地产项目的运作流程和管理规范,全过程参与过大、中型建筑工程项目的建筑方案、设计及施工图设计,对建筑、机电、精装、景观等相关专业均熟悉,并能主持协调各专业的工作配合,能够承受高强度工作压力。

  (1)年龄45岁以下(1972年1月1日以后出生),全日制大学本科及以上学历,财会、金融等相关专业,高级会计师职称,同时具有注册会计师资格者优先;

  (2)一般10年以上大中型企业财务工作经验,至少5年以上财务管理经验,副总会计师或同级岗位经验2年以上,有机关或国企工作背景者优先;

  (3)精通财税法规及金融、房地产行业的财务管理和工作流程;主持过公司重大投资项目、资金运作和管理,具备良好的职业和工作责任心,善于沟通,能够承受高强度工作压力。

  (2)10年以上投资并购相关工作经历,具有IPO、重组并购等项目执行经验,有旅游、环保项目执行经验者优先,能够熟练使用英语进行业务交流者优先;

  (2)一般10年以上大中型企业管理经历,涉及废水、固废、危废、废气治理等环保产业领域,具有丰富的客户资源和社会资源,能够熟练使用英语进行业务交流者优先;

  (2)曾担任过较大规模企业运营总监及以上职务、10年以上市场经营管理相关工作经历,具有大型或品牌商业成功运营管理经验者优先;

  (3)有较宽广的视野、较强的市场判断力和分析能力、较好的人际沟通能力,能够承受高强度工作压力。

  (1)年龄45岁以下(1972年1月1日以后出生),全日制大学本科及以上学历,管理、财务、文化等相关专业;

  (2)10年以上国内知名文化产业公司运营管理工作经历,3年及以上投、融资管理和基金管理经验,对非遗(传统手工艺)传承与推广具有一定研究者优先;

  (1)年龄40岁以下(1977年1月1日以后出生),全日制大学本科及以上学历,管理、财务、文化、体育、教育、旅游等相关专业;

  (2)8年以上国内知名文化、体育、教育或旅游公司运营管理工作经历,对集团管控模式、内部制度与流程体系建设具有较为丰富的经验;

  (1)年龄40岁以下(1977年1月1日以后出生),全日制大学本科及以上学历,市场营销、管理、体育等相关专业;

  (3)具有组织和完成整体策划项目的能力,良好的分析、思考问题的能力和良好的沟通协调能力。

  招聘工作按照报名和资格初审、适岗评价、资格复审和组织面试、考察了解和背景调查、体检、聘用等程序进行。

  报名时间:2017年4月7日至4月26日。应聘者可登陆苏州高新区党建网(),在公告公示栏中下载《报名登记表》和《有关附件材料》,按要求填写后与有关附件材料的电子档打包(命名按“应聘岗位+姓名”)发送至电子邮箱:,同时将《报名登记表》及有关附件的纸质材料,邮寄至招聘工作领导小组办公室(地址:苏州高新区科普58号,苏州高新区管委会1905室,联系电线),应聘材料恕不退还。每人限报1个岗位。招聘工作领导小组办公室对应聘者进行资格初审。应聘者对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消应聘和聘用资格。

  对通过资格初审的应聘者进行适岗评价,根据实际情况,一般择优推荐3-5人作为初步人选进入面试,不降格以求。

  当面核验材料,资格复审后进行面试。采用结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式进行面试,重点了解初步人选所具备的领导能力以及对应聘职位的胜任程度。

  根据面试结果按顺序进行实地考察和背景调查,调阅人事档案等有关资料,了解初步人选的德才表现等情况。

  根据考察了解和背景调查结果,组织拟聘用人选进行体检,体检要求参照国家的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  聘用的国有企业经营管理人才薪酬待遇实行年薪制,年薪按国有企业负责人薪酬制度的有关,由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励三部分构成,按照我区直属国有企业现职同类人员执行。

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